“破解招工難問題，要主動融入新時代，采取新手段、培育新理念，在做好常規招引人才的基礎上，推陳出新，留住人才”。1月15日下午，廣德市邱村鎮會議室內，一場主題鮮明的企業用工招聘工作調度會正在召開，對2024年以及未來的人才招引工作進行再分析、再部署。

會上，鎮領導與來自人社、經開區北區管委會、宣傳、文化等部門的工作人員圍繞人才招引熱烈討論，共同探討如何在新時代更好地發現人才、留住人才，解決當前企業人才缺口問題。

會議強調，廣德市已明確要打造“全省領先、全國一流”的營商環境，為了經濟社會高質量發展，為了優化為企服務，參會部門要拿出切實舉措，用新的理念、新的舉措，探索新手段，確保招工工作干出成效。

一要工作再精細。要對全鎮企業人才需求做更為細致、更為精準的梳理分類，讓企業人才需求和求職者技能充分契合。

二要手段再創新?；钴S宣傳方式，要用好微信、抖音等大平臺，用視頻、海報的形式，探索與本地“大V”合作，真正將崗位“送”到群眾身邊。

三要常規工作不放松。當前，正值人才返鄉高峰期，參會部門要抓好各項工作結合，線上線下組織好豐富多彩、形式多樣的招工宣傳，為企業找到匹配的人才

近年來，廣德市邱村鎮以廣德經開區北區建設發展為中心，將打造一流營商環境作為推動鎮域經濟加快發展的根本保障，著力營造良好投資發展環境，持續激發發展活力，進一步提升群眾和企業的獲得感、滿意度。2023年，收集解決企業反映問題175條，政商懇談會面對面收集訴求43條，完成訴求辦理41條。邀請市經信局、人社局、科技局、金融服務中心等部門入企政策宣傳、答疑30余次。