廣德市人才興企二十條3.0版

廣德市人才興企二十條3.0版

為深入實施人才強市戰略，加快企業人才引進、集聚，促進我市企業快速發展，現結合實際，修訂政策如下。

一、鼓勵企業引才引智

1.對新引進到我市重點產業企業工作，依法繳納社保的急需緊缺博士研究生、碩士研究生（高級技師）、全日制本科生（技師），分別按 100 ㎡、70 ㎡、50 ㎡的標準面積贈送住房產權。實行指定位置房源配售（按指定房源均價核定贈送面積的房價，超出部分由人才自行承擔），超過標準面積的由人才按照市場價購買，全職在廣工作滿10 年無償贈與標準面積100%產權；不滿 10 年的，按不足年限減少贈送相應比例的住房面積。不享受贈送住房產權政策的，在廣首次購房的博士研究生、碩士研究生、全日制本科生、全日制專科生分別給予30萬元、15萬元、6 萬元、2 萬元安家補助費，高級技師、技師、高級工分別給予 15 萬元、10 萬元、5 萬元安家補助費。在廣租房的博士研究生、碩士研究生（高級技師）、全日制本科生（技師）、全日制專科生（高級工）分別給予為期3 年1500 元/月、1000元/月、600 元/月、300 元/月的租房補貼，或免費入住人才公寓 3 年。優先保證人才公積金貸款發放。（牽頭單位：市住建局、市人社局）

2.除享受第一條政策的人才外，對其他新來我市就業和已就業且依法繳納社保的各類人才，在廣德市購買剛性和改善性新建商品住房，按照博士研究生、碩士研究生（高級技師）、全日制本科生（技師），分別給予20 萬元、10 萬元、4萬元購房補貼，所購房屋 3 年內不得上市交易。（牽頭單位：市房管中心）

3.對新引進到我市優質企業工作，依法繳納社保的人才給予工資外薪酬補貼，補貼期限一般為3 年。博士研究生及正高級職稱人才、碩士研究生及副高級職稱人才、全日制本科生、全日制專科生每人每月分別給予4000 元、2500 元、600元、300元薪酬補貼；高級技師、技師、高級工每人每月分別給予1200元、800 元、300 元薪酬補貼。（牽頭單位：市人社局）

4.我市重點產業企業全職新引進的C 層次以上人才，按照A層次 300 ㎡以上、B 層次 200-260 ㎡、C 層次120-150㎡標準提供人才住房，在廣工作滿 5 年無償贈與100%產權。引進的C層次以上或年薪 30 萬元以上的高層次人才，5 年內根據個人財政貢獻度給予 100%資金獎勵。優質企業引進的C 層次以上人才，分別按年薪的 60%、50%、40%的標準給予企業一次性引才薪酬補助，補助金額最高不超過 500 萬元。（牽頭單位：市住建局、市人社局）

5.符合柔性引進條件的人才（引進市外人才不改變原有人事、檔案、戶籍、社保等關系），在科技項目立項、科技成果獎勵、入住人才公寓、子女入學、就醫服務等方面，享受我市同等人員待遇。對柔性引進年薪15 萬元以上的人才，按年薪5%給予人才補貼，期限 3 年，總額最高不超過20 萬元。優質企業柔性引進的 C 層次以上人才，分別按年薪的40%、30%、20%的標準給予企業一次性引才薪酬補助，獎勵金額最高不超過300萬元。加大高層次科技人才創業團隊招引和支持力度，以債權投入或股權投資等方式，給予 300 萬元至2000 萬元支持。對能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的頂尖人才和團隊實行“一事一議”。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

6.開展“政聘企培”行動，引進優秀大學生派駐優質企業培養使用，納入事業單位儲備人才庫管理，培養期滿可選擇在事業單位任職或留企發展。其中通過“政企融合”雙招引方式引進且留企發展的，可按首次入職或留企工作時間就高享受重點產業人才有關政策；通過“服務企業專用人才”方式引進且留企發展的，按照《廣德市事業單位服務企業專用人才招聘實施方案》（辦〔2023〕9 號）享受相關待遇。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

7.企業首次自主引進且穩定就業滿3 個月并依法辦理社保（或開展用工備案、購買商業工傷保險）的各類人才，按照500元/人的標準給予企業獎勵補貼。（牽頭單位：市人社局）

8.鼓勵大中專院校學生來廣開展實踐實習實訓活動。針對參加專業實習（畢業實習）、頂崗實訓的學生，習訓期間給予每人每天 35 元生活補貼，補貼期限不超過1 年；針對參加社會實踐的學生，實踐期間給予每人每月500-1000 元生活補貼。在我市優質企業就業簽訂 1 年以上勞動合同并繳納社保的全日制大中專院校畢業生，按每人 3000 元的標準給予個人一次性就業-5-補貼。對畢業 2 年以內高校畢業生在廣創業的，給予最高50萬元個人創業擔保貸款和財政貼息政策支持。支持金融機構推廣“人才貸”，初創期單戶人才企業最高可貸1000 萬元，成長期最高可貸 5000 萬元。政府性融資擔保公司對人才創業創新項目可采用靈活的反擔保措施，將人才創業項目納入基金投資項目“白名單”給予重點支持。支持企業建設大學生見習實踐基地，按照每人每月 1400 元標準給予企業見習補貼。（牽頭單位：市人社局、團市委、市金融服務中心）

9.對引進“兩院”院士等國家級領軍人才的人力資源服務機構（引薦人），每引進 1 人給予10-20 萬元的一次性獎勵；對引進的人才 2 年內入選“省級領軍人才”的，給予5萬元一次性獎勵。首次引進到企業穩定就業6 個月以上并依法辦理社保（或開展用工備案、購買商業工傷保險）的大中專院校畢業生及其他人員，按照 1000 元/人的標準給予人力資源服務機構獎勵。實施招工引工獎勵政策，每成功引薦1 人穩定就業2個月以上的，對引薦機構（人）按照500-1000 元/人的標準給予獎勵，對新引進的普通高校（技師院校）畢業生及其他人員按照 500-3000 元/人的標準給予獎勵。建設招工引才工作站、聘請引才顧問，對引薦人才表現突出的工作站和引才顧問，給予最高不超過 10 萬元引才獎勵。（牽頭單位：市人社局）

二、鼓勵企業培優育強

10.支持企業建設技能大師工作室，分別按照國家級15萬元、省級 10 萬元、市級 5 萬元標準給予資金補助。對企業自主申報職業技能等級認定成功的給予5 萬元一次性補貼。對入選廣德市拔尖人才的，三年內每人每月補助技術津貼1000元。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

11.鼓勵校企合作開展技能人才培養，按企業支付給定制培養學生在校學習補助額度的 50%給予企業補助，按定制培養學生500 元/人的標準給予院校獎勵。大中專院校推薦學生到我市優質企業就業，按中專（技校）、全日制專科、全日制本科分別給予學校每人 1000 元、1500 元、2000 元的一次性引才補貼。（牽頭單位：市人社局）

12.加強企業與高校院所合作，支持企業人才到學校兼職任教，鼓勵企業與高校共建各類研發平臺。對獲批建設博士后科研工作站的企業，分別按照國家級50 萬元、省級20萬元標準給予建站補助，對經省科技廳登記備案的院士工作站，給予一次性 50 萬元建站補助。（牽頭單位：市人社局、市科技局）

13.鼓勵民營企業聘用高校教師和科研人員擔任“科技副總”，在職期間給予每人每月 2000 元生活補貼。（牽頭單位：市委組織部、市科技局）

14.對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“大國工匠”稱號的企業人才，分別給予 10 萬元、9 萬元、8 萬元獎勵。對代表廣德市獲得全國技能競賽前3 名的企業人才，分別給予5萬元、4 萬元、3 萬元獎勵；獲得省級一類技能競賽前3名的企業人才，分別給予 3 萬元、2 萬元、1 萬元獎勵。（牽頭單位：市人社局）

15.企業人員在職攻讀研究生取得工科類碩士及以上學位并與用人單位簽訂3年以上勞動合同且工作滿2年的，給予5000元補助；取得其他類別碩士及以上學位并簽訂3 年以上勞動合同且工作滿 2 年的，給予 3000 元補助。（牽頭單位：市人社局）

16.對入選“桐汭英才”創新團隊、創業人才的，給予5萬元經費支持，并優先申報省“特支計劃”、省“115 產業創新團隊”、宣城市“敬亭英才”和各類國家、省、市人才專項培養計劃。（牽頭單位：市委組織部）

三、鼓勵人才扎根興業

17.具有國家承認的高中及以上學歷的畢業生和取得國家職業資格證書的技工，已就業的，可在就業地申請登記常住戶口；未就業的，可通過先落戶后就業的方式辦理落戶手續。有自有產權宅房的，在常住地直接登記為家庭戶；租賃房屋的，可在居住地的社區集體戶登記戶口，也可憑同意掛戶和說明親屬關系的承諾書等材料將戶口掛靠在親戚戶口上。上述人員落戶后，準予其配偶、子女、父母在就業地戶口隨遷。（牽頭單位：市公安局）

18.根據人才戶籍狀況、在廣工齡、對企業貢獻等情況進行積分，對符合要求的積分對象按照積分多少，3 年內每人每年可享受 1-5 萬元不等的工作津貼、綠色服務等高層次人才政策。（牽頭單位：市委組織部）

19.成立企業人才服務專班，設立“人才服務專窗”，深化人才服務打包一件事，健全完善“一個窗口受理、一對一服務、一站式辦結”工作機制。我市重點產業企業C 層次以上人才子女學前、義務教育享有自主擇校權；D 層次人才子女學前教育安排到公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園，義務教育階段可按就近原則優先安排就學；E 層次及以下人才子女學前、義務教育在學區范圍內統籌就近安排。在指定醫院設立高層次人才就醫綠色通道，提供“提前預約、專人陪同”就醫服務，C 層次以上人才享受高端人才專屬醫療保障待遇。E 層次及以上人才其配偶和未婚子女可以隨遷，配偶原在機關事業單位工作且隨遷的，可按相關規定進行對口安置。（牽頭單位：市委編辦、市人社局、市教體局、市衛健委）

20.每年開展企業招才引智突出貢獻獎評選活動，對在企業作出重大貢獻的人才，經評選認定后，頒發“廣德市tèpìn專家”證書，授予“榮譽市民”稱號，給予2-5 萬元一次性獎勵。對評選為“廣德工匠”“創業之星”的選手給予每人10000元獎勵，提名獎給予每人 2000 元獎勵。（牽頭單位：市委組織部、市人社局）

本政策適用對象，主要是對我市經濟發展起促進作用的電子電路、汽車及零部件、新材料、智能化成套裝備、生物醫藥、新能源產業等優質企業引進的人才，其中贈予住房相關條款僅適用于重點產業企業引進的急需緊缺人才。優質企業名錄、重點產業企業名錄由市經信局牽頭建立。

本政策自 2023 年 4 月 4 日起實行，有效期3 年。市人社局牽頭各責任單位在本政策印發之日起一周內出臺相應實施細則。此前市委、市政府出臺的有關獎勵扶持政策與本政策規定不一致的，以本政策為準，具體申報程序及要求按相關文件執行。

本政策由市委負責解釋，具體由市委人才辦、市人社局承擔。

附件：廣德市重點產業人才分類標準

附件

廣德市重點產業人才分類標準

一、A 層次：

1.諾貝爾獎（物理學、化學、生理學或醫學、文學、經濟學獎）；沃爾夫獎；圖靈獎；菲爾茲獎、阿貝爾獎；普利茲克獎等在國際有重要影響力的獎項獲得者。

2.中國科學院院士，中國工程院院士，外籍院士。

3.中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。

4.國家最高科學技術獎獲得者；近5 年國家自然科學、科技進步、技術發明特等獎、一等獎第一完成人。

5.國家實驗室主任，國家科技重大專項專家組組長、副組長。

6.相當于上述層次的人才。

二、B 層次：

1.國家重點人才計劃入選者；中科院引才計劃項目A類入選者；新世紀百千萬人才工程國家級人選；享受國務院特殊津貼專家。

2.中國政府“友誼獎”獲得者；何梁何利科技獎獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國優秀青年科技人才獎獲得者；中國青年科學家獎獲得者；國家杰出青年科學基金項目獲得者；省科學技術獎重大科技成就獎獲得者。

3.近 5 年國家自然科學、科技進步、技術發明二等獎第一完成人；國防科技進步、技術發明特等獎第一完成人，國防科技工業突出貢獻獎獲得者。

4.全國重點實驗室主任；國家工程實驗室主任；國家研究中心主任；國家工程研究中心主任；國家技術創新中心主任；國家產業創新中心主任；國家重點研發計劃項目首席科學家或專家組主要負責人；國家社會科學基金重大項目首席專家。

5.世界技能大賽金牌獲得者及其主教練；全國杰出專業技術人才；中華技能大獎獲得者。

6.年工資性收入 200 萬元（含）以上的企業經營管理和專業技術人才。

7.相當于上述層次的人才。

三、C 層次：

1.國家重點人才計劃青年項目入選者；國家優秀青年科學基金項目主持人；科技部“創新人才推進計劃”入選者；中科院引才計劃項目 B 類入選者；享受省級政府特殊津貼人員。

2.省“黃山友誼獎”獲得者，省級重點人才計劃入選者，省突出貢獻人才。

3.全國創新爭先獎獲得者；近5 年省自然科學、科技進步、技術發明一等獎第一完成人；軍隊科技進步一等獎第一完成人；國防科技進步、技術發明一等獎第一完成人，國防科技創新團隊負責人、牽頭人或首席專家。

4.省實驗室主任；省技術創新中心主任；省產業創新中心主任；省制造業中心主任。

5.全國技術能手；軍隊杰出專業技術人才獎獲得者；國家級技能大師工作室帶頭人。

6.經認定符合市重點產業發展需要的中國500 強企業、中國民營企業 500 強企業主要經營管理人才；年工資性收入150萬元（含）以上的企業經營管理和專業技術人才。

7.相當于上述層次的人才。

四、D 層次：

1.省級重點人才計劃青年項目入選者。

2.近 5 年省自然科學、科技進步、技術發明二等獎第一完成人；軍隊科技進步二等獎第一完成人；國防科技進步、技術發明二等獎第一完成人。

3.省重點實驗室主任，省工程研究中心主任，省企業技術中心主任。

4.省級技能大師工作室帶頭人，省級技能大獎獲得者。

5.具有正高級專業技術職稱人才或博士研究生。

6.經認定符合市重點產業發展需要的中國500 強企業、中國民營企業 500 強任高管的經營管理和專業技術人才；年工資性收入 100 萬元（含）以上的企業經營管理和專業技術人才。

7.相當于上述層次的人才。

五、E 層次：

1.近 5 年省自然科學、技術發明三等獎第一完成人。

2.市級重點人才計劃入選者。

3.具有副高級專業技術職稱、高級技師職業資格或碩士研-13-究生。

4.年工資性收入 50 萬元（含）以上的企業經營管理和專業技術人才。

5.相當于上述層次的人才。

六、F 層次：

1.縣級重點人才計劃入選者。

2.具有中級專業技術職稱、技師職業資格或全日制本科學歷人才。

3.年工資性收入 20 萬元（含）以上的企業經營管理和專業技術人才。

4.相當于上述層次的人才。

七、G 層次：

1.具有初級專業技術職稱、高級職業資格人才。

2.具有全日制大專學歷人才。

3.相當于上述層次的人才。